Prs Pablo Sinigaglia

No necesaria Experiencia ni Formación

Los requisitos para el puesto son: - Estudios mínimos Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Valorable bachillerato/FP. - Experiencia mínima de 1 año en el sector de telefonía con cualquier compañía telefónica. Imprescindible que esta experiencia sea reciente. - Nivel medio de informática. Utilización de bases de datos , programa de facturación y programas informáticos específicos. - Disponibilidad completa. -Imprescindible residencia en la provincia de Castellón

Requisitos mínimos: - Titulación: ESO, Bachillerato y/o FP II. - Conocimientos de informática. - Técnicas y habilidades de venta y conocimiento de nuevas tecnologías. - Experiencia mínima como comercial de 1 año. - Persona orientada y acostumbrada a trabajar por objetivos. - Vehículo propio. Requisitos valorables: - Experiencia como comercial de captación en PYMES en el sector de las telecomunicaciones. - Cartera propia de clientes.

*Preferiblemente Licenciatura en Ciencias de la Salud. *Inglés nivel medio-alto. *Experiencia en ventas de Medical Devices. *Buen desempeño en la promoción de dispositivos médicos para pacientes.

-Experiencia demostrable como soldador/a -Experiencia en soldaduras de Aluminio. -Disponibilidad inmediata -Disponibilidad de tarde y noche de Lunes a Viernes. -Vehículo propio.

Con experiencia demostrable en el sector del frió y calor industrial con conocimientos amplios en instalaciones y proveedores, dinámico y ágil con la informática, que sepa hacer proyectos, presupuestos, y convivir con una oficina técnica muy consolidada. profesionalidad en su trabajo.

Se requiere FP Grado Superior y Al menos 1 año de experiencia - Ciclo formativo de Grado Superior en mecánica, robótica, electrónica, mantenimiento. - Disponibilidad para trabajar a turnos.

No se requieren estudios ni experiencia concretos. Imprescindible experiencia previa en sector industrial y manejo de carretilla y grúa puente. Disponibilidad para trabajar de lunes a domingo en función de calendario propio. Disponibilidad de incorporación inmediata.

Experiencia previa en puesto similar.

Titulación Académica: -. Titulación Universitaria (Licenciado, Diplomado, Ingeniero, Ingeniero Técnico, Arquitecto, Arquitecto Técnico, o título de grado correspondiente). Experiencia docente: -. Certificado de profesionalidad de Docencia de la Formación Profesional para el Empleo. -. Certificado de Aptitud pedagógica (CAP). -. Máster Universitario en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato. -. 600 horas de impartición en Formación Profesional para el Empleo o Sistema Educativo. -. Diploma que certifique al menos 30 horas de Formación de Formadores en Teleformación. Experiencia profesional: al menos 1 año en la materia a impartir.

Main Requirements: - Very Good Level of English - EU Citizenship - REPS 3 instructor including two of the following: Exercise to Music or equivalent, Gym Instructor award, Personal Training Award or Degree. - Good overall standard of general education. -Previous experience providing high quality customer service in the leisure and fitness industry/health resort environment. Main Skills - Ability to use all Microsoft packages and other systems to a good standard. - Demonstrable customer service skills and the desire to go the extra mile to ensure guests have a memorable, high quality experience. - An excellent team worker who is reliable and demonstrates good timekeeping. - Excellent communication skills to ensure effective working relationships within and across departments. - Excellent communication skills as well as an excellent command of the English language. -Knowledge, background and passion for the fitness and leisure industry. - A polite, friendly, welcoming and helpful nature. - Exceptionally well groomed and presented and dress in full company uniform at all times. - The ability to work with discretion and in confidence, respecting guest privacy.

Key Projects *Engage branding & Engagement enhancement program *Identify & Dev Talents *Coach Leaders and align leadership attitudes to our leadership attitude framework *Compensation strategy